Exemple de politique de formation continue

Les employés et leurs gestionnaires sont responsables de l`apprentissage continu. Pour plus d`informations sur PLUs, visitez le département de Géorgie de l`éducation. Cela est laissé à la discrétion de HR. Le GPSC a établi des lignes directrices dans la norme 505-2-. La Georgia Professional Standards Commission (GPSC) définit les exigences éducatives pour la préparation, la certification et la poursuite des licences des éducateurs publics de Géorgie. Et parfois l`avantage est complètement à la discrétion du gestionnaire; donc, même si vous n`avez pas une politique dure en place, écoutez vos employés. D`autres entreprises ont des politiques strictes qui décrivent combien ils vont payer et comment ils vont le payer (e. Nous allons fixer un budget pour chaque employé au début d`une année, que nous renouvellerons annuellement. Les cours qui octroyant le CEUs indiqueront le nombre de CEUs fournis. Département de l`éducation de la Géorgie (services de perfectionnement du personnel). Nous encourageons également les employés à utiliser leurs droits pour l`apprentissage auto-rythmé en demandant du matériel éducatif et l`accès à d`autres ressources dans le budget alloué. Les statistiques montrent que la moyenne américaine travaillera pour 5 ou 6 entreprises dans leur vie», dit Jefferson Flanders, président et chef de la direction de MindEdge, un fournisseur basé à Boston de l`entreprise, continue et l`enseignement supérieur. La compagnie de camionnage remboursera à un employé pour les frais de scolarité, y compris les honoraires de cours exigés, pour tous les grades de passage avec un maximum de $1 500 par année pour des études de premier cycle et $2 500 par année pour des études supérieures et postuniversitaires.

Il suffit de regarder le cours approprié sur notre site Web et voir ses détails. Ces CEUs sont acceptés par de nombreux employeurs et organismes professionnels comme preuve de votre engagement à l`avancement de carrière et le maintien de la compétence professionnelle. L`obtention d`un CEUs exige un minimum de 80% de fréquentation et d`achèvement de tout travail de maquillage requis. Cette clarification aide les employés à comprendre les avantages qui leur sont offerts et sert d`outil pour les inciter à profiter de l`avantage. Comme l`a dit Ben Franklin, «un investissement dans l`éducation paye toujours les rendements les plus élevés. Le non-respect de la note de passage minimale entraînera le refus de paiement ou le remboursement des sommes versées à l`établissement pour le ou les cours (s) applicables. Les travaux de cours approuvés doivent être terminés à l`heure de l`employé. Nous pourrions occasionnellement engager des experts pour former nos employés.

Le chef du département de l`employé doit approuver la demande. Il y a souvent une orientation académique globale sur l`étude «pratique» ou professionnelle et axée sur la carrière, la réactivité à l`évolution des besoins éducatifs survenant dans les économies régionales, et un engagement à un accès élargi.



Comments are closed.